Начальник отдела кадров

Резюме № 118747, обновлено 16 февраля 2017 в 11:11,

Личные данные

Ирина, 58 лет

Образование: высшее

Замужем, есть дети

Место проживания: Осинники

Не курю

Пожелания к работе

График работы: Полный рабочий день

Занятость: Полная занятость

Не готова к переезду

Готова к командировкам

Опыт работы

Август 2013 – Апрель 2016 ООО ГДС им. 60-летия Кузбасса г.Новокузнецк (Санаторий «Лесная сказка», ДОЛ «Солнечный»)
Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)
Должностные обязанности: организация работы и контроль деятельности отдела кадров; определение потребности в персонале, изучение рынка труда; организация и осуществление подбора кадров, взаимодействие с ЦЗН, СМИ, учебными заведениями; организация и контроль кадрового делопроизводства, ВУС; составление трудовых и иных договоров, в т.ч. договоров ГПХ, ведение трудовых книжек; организация и проведение работы по повышению квалификации сотрудников, обучения персонала, проведению периодических медицинских осмотров; консультирование руководителей разных уровней по вопросам трудового законодательства; участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов, отчетность, взаимодействие с контролирующими органами.
Достижения: восстановлена система ОРД
Август 2012 – февраль 2013 ООО (розничная торговля, сеть магазинов) г.Новокузнецк
Руководитель отдела по управлению персоналом
Должностные обязанности: формирование, организация работы и контроль деятельности отдела по управлению персоналом (в том числе кадрового делопроизводства); разработка нормативной базы (должностные инструкции, квалификационные требования, положения и др.); определение потребности в персонале, изучение рынка труда; осуществление подбора кадров всех уровней, взаимодействие с ЦЗН, СМИ, учебными заведениями; разработка системы оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста; консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом; организация здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей.
Достижения: разработана и внедрена система оценки деловых качеств работников, показатели эффективности работы, организована работа по обучению персонала.
Апрель 2012- август 2012 ООО Оздоровительный комплекс «Ашмарино» г.Новокузнецк (Санаторий «Лесная сказка», ДОЛ «Солнечный»)
Начальник отдела кадров
Должностные обязанности: организация работы и контроль деятельности отдела кадров; определение потребности в персонале, изучение рынка труда; организация и осуществление подбора кадров, взаимодействие с ЦЗН, СМИ, учебными заведениями; организация и контроль кадрового делопроизводства, ВУС; составление трудовых и иных договоров, в т.ч. договоров ГПХ; организация и проведение работы по повышению квалификации сотрудников, обучения персонала, проведению периодических медицинских осмотров; консультирование руководителей разных уровней по вопросам трудового законодательства; участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов, отчетность, взаимодействие с контролирующими органами.
2007 – 2012 ООО «НПФ «Контур» (оптово-розничная торговля, общественное питание) г. Новокузнецк
Менеджер по персоналу в единственном числе, руководитель кадровой службы
Должностные обязанности: организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников; укомплектование штата работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации; определение потребности в персонале, изучение рынка труда; осуществление подбора кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений; организация аттестации работников, конкурсов на замещение вакантных должностей; организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры; разработка системы оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста; консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом; участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов; контроль деятельности кадровой службы предприятия; организация здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей.
Опыт участия в формировании кадровой политики предприятия, корпоративной культуры; подбора и оценки персонала всех уровней; мониторинга рынка труда и уровня заработной платы; работы с кадровыми агентствами, службами занятости, учебными заведениями, СМИ; разработки и введения в действие положений, должностных инструкций и иных локальных нормативных актов, разработки системы оценки деловых качеств работников, показателей эффективности работы, мотивации их должностного роста; формирования кадрового резерва, разработки отчетности, организации и проведения обучения и аттестации персонала; организации, планирования и контроля работы кадровой службы, организации и ведения кадрового делопроизводства, нормирования рабочего времени; организации корпоративных мероприятий.
Достижения: снижена текучесть кадров, штат полностью укомплектован, создана программа адаптационного сопровождения, включая методические материалы для начальников отделов, организована работа кадровой службы «с нуля», проведено исследование мотивации персонала и уровня лояльности для организации работы по повышению мотивации, разработаны и внедрены корпоративные стандарты обслуживания, показатели эффективности работы различных категорий сотрудников и отделов, ставшие основой для внедрения системы аттестации персонала, подготовлен пакет тестов и методических материалов к ним для менеджера по подбору, разработаны программы обучения персонала «Основные навыки менеджера» (10 часов), «Основные коммуникативные навыки» (24 часа), «Офисный этикет» (6 часов), «Школа наставника. 1 ступень» (8 часов), «Мерчендайзинг: техника увеличения продаж» (12 часов).

Образование

Высшее, НГПИ г.Новокузнецк, по специальности учитель русского языка и литературы, с 1982 по 1986 г.

Дополнительное образование

2011 Автономная некоммерческая организация «Академия права»
Семинар «Практика применения Трудового Кодекса РФ (защита прав работодателя в современных условиях)» (Сертификат)
2009 Учебный центр НП «НАССО» Охрана труда (Удостоверение Межведомственной комиссии по проверке знаний требований охраны труда Кемеровской области)
2009 СФ МИЭП г.Новокузнецк «Кадровый менеджмент» (Диплом)
2008 «1С: 8.0. Зарплата и Управление Персоналом» (Сертификат)
2008 UBK group совместно с Интернет-проектом job42.ru Новокузнецкий форум «Персонал 2008: проблемы, перспективы, развитие» (Сертификат)
2007 Негосударственное образовательное учреждение «Новокузнецкий гуманитарный колледж», г. Новокузнецк
Специальность: Менеджер по персоналу

Личные качества

Коммуникабельна, ответственна в работе с людьми и документами, легко обучаема, имею аналитический склад ума, дисциплинированна, нацелена на результат, уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Microsoft Visio, Консультант плюс, Гарант, 1С: 7.7.: ЗиК, 1С:8,2,5 ЗУП, БухСофт: Зарплата, налоги и кадры, ArCon), знание ТК РФ, опыт разработки и введения в действие нормативной документальной базы, организации и ведения кадрового делопроизводства, планирования и анализа деятельности, работы с людьми разных социальных групп, взаимодействия с Центрами занятости, кадровыми агентствами, СМИ, учебными заведениями, адаптации и применения тестовых методик исследования персонала, заключения договоров, контроля выполнения договорных обязательств, организации и контроля качества выполнения работ, взаимодействия с контролирующими органами.

Дополнительная информация

Наличие медицинской книжки

Специализации

Кадровые службы, охрана труда Управленческий персонал
Кадровые службы, охрана труда Кадровое делопроизводство
Кадровые службы, охрана труда Подбор персонала, рекрутинг
Кадровые службы, охрана труда Управление персоналом
Кадровые службы, охрана труда Учет кадров